- Szukasz możliwości rozwoju zawodowego?
- Szukasz stabilnej pracy w firmie o silnej pozycji rynkowej ?
- Szukasz miejsca z przyjazną atmosferą i ludźmi nastawionymi na współpracę?
PROCES REKRUTACYJNY
Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów:
Etap I - aplikacja
Pierwszy krok to wybór oferty pracy i przesłanie dokumentów. Jeśli nie znalazłeś oferty, która odpowiada Twojemu profilowi zawodowemu, wyślij nam swoje CV, skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się oferta zgodna z Twoimi kwalifikacjami. Weryfikujemy wszystkie aplikacje przesłane w związku z danym ogłoszeniem, a następnie zapraszamy wybrane osoby na pierwszą rozmowę rekrutacyjną.
Etap II - pierwsza rozmowa rekrutacyjna
Rozmowa rekrutacyjna odbędzie się w siedzibie firmy SATEL. W spotkaniu udział wezmą: pracownik Działu Personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Porozmawiamy o Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, zainteresowaniach i oczekiwaniach. Po spotkaniu poinformujemy Cię o jego rezultatach oraz o szczegółach kolejnych etapów rekrutacji.
Etap III - rozmowa kwalifikacyjna
W trakcie drugiego spotkania przeprowadzamy testy specjalistyczne, ściśle związane ze stanowiskiem, na które kandydat aplikował. W spotkaniach bierze udział pracownik Działu Personalnego, Twój przyszły przełożony oraz członkowie zespołu, do którego prowadzimy rekrutację. Po tej rozmowie również otrzymasz od nas feedback.
Etap IV - formalności
Ostatnie spotkanie w ramach procesu rekrutacyjnego poświęcone jest przedstawieniu oferty pracy i omówieniu warunków zatrudnienia.
Etap V - program adaptacyjny
Dbamy o to, aby każdy nowy pracownik poczuł się dobrze w naszej firmie, zapoznał się z jej strukturą i wartościami. W ciągu pierwszych dni zatrudnienia przejdziesz cykl szkoleń, a Twój opiekun wprowadzi Cię w zadania i będzie wspierał przez początkowy okres pracy.
Po przejściu procesu adaptacyjnego nowy pracownik powinien znać:
- własne zadania,
- oczekiwania przełożonych,
- zasady wynagradzania,
- wzory zachowań: zasady, sposoby i kanały komunikacji,
- istniejące w firmie procesy,
- narzędzia komunikacji,
- historię, kulturę i pozycję rynkową firmy,
- misję i wizję firmy,
- cele strategiczne firmy,
- strukturę organizacyjną, system zarządzania firmy.
Benefity:
- karty Benefit Multisport Plus,
- grupowe ubezpieczenie pracownicze,
- opieka medyczna,
- okolicznościowe zabawy dla dzieci pracowników,
- dopłaty do wypoczynku,
- świąteczne karty przedpłacone,
- prezenty urodzinowe i świąteczne,
- pożyczki pracownicze,
- napoje – kawa, herbata,
- owocwe środy,
- pakiet powitalny dla nowych pracowników.
