- Szukasz możliwości rozwoju zawodowego?
- Szukasz stabilnej pracy w firmie o silnej pozycji rynkowej ?
- Szukasz miejsca z przyjazną atmosferą i ludźmi nastawionymi na współpracę?
PROCES REKRUTACYJNY
Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów:
Etap I - aplikacja
Pierwszy krok to wybór oferty pracy i przesłanie dokumentów. Jeśli nie znalazłeś oferty, która odpowiada Twojemu profilowi zawodowemu, wyślij nam swoje CV, skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się oferta zgodna z Twoimi kwalifikacjami. Weryfikujemy wszystkie aplikacje przesłane w związku z danym ogłoszeniem, a następnie zapraszamy wybrane osoby na pierwszą rozmowę rekrutacyjną.
Etap II - pierwsza rozmowa rekrutacyjna
Rozmowa rekrutacyjna odbędzie się w siedzibie firmy SATEL. W spotkaniu udział wezmą: pracownik Działu Personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Porozmawiamy o Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, zainteresowaniach i oczekiwaniach. Po spotkaniu poinformujemy Cię o jego rezultatach oraz o szczegółach kolejnych etapów rekrutacji.
Etap III - rozmowa kwalifikacyjna
W trakcie drugiego spotkania przeprowadzamy testy specjalistyczne, ściśle związane ze stanowiskiem, na które kandydat aplikował. W spotkaniach bierze udział pracownik Działu Personalnego, Twój przyszły przełożony oraz członkowie zespołu, do którego prowadzimy rekrutację. Po tej rozmowie również otrzymasz od nas feedback.
Etap IV - formalności
Ostatnie spotkanie w ramach procesu rekrutacyjnego poświęcone jest przedstawieniu oferty pracy i omówieniu warunków zatrudnienia.
Etap V - program adaptacyjny
Dbamy o to, aby każdy nowy pracownik poczuł się dobrze w naszej firmie, zapoznał się z jej strukturą i wartościami. W ciągu pierwszych dni zatrudnienia przejdziesz cykl szkoleń, a Twój opiekun wprowadzi Cię w zadania i będzie wspierał przez początkowy okres pracy.
Po przejściu procesu adaptacyjnego nowy pracownik powinien znać:
- własne zadania,
- oczekiwania przełożonych,
- zasady wynagradzania,
- wzory zachowań: zasady, sposoby i kanały komunikacji,
- istniejące w firmie procesy,
- narzędzia komunikacji,
- historię, kulturę i pozycję rynkową firmy,
- misję i wizję firmy,
- cele strategiczne firmy,
- strukturę organizacyjną, system zarządzania firmy.
Benefity:
- karty Benefit Multisport Plus,
- grupowe ubezpieczenie pracownicze,
- opieka medyczna,
- okolicznościowe zabawy dla dzieci pracowników,
- dopłaty do wypoczynku,
- świąteczne karty przedpłacone,
- prezenty urodzinowe i świąteczne,
- pożyczki pracownicze,
- napoje – kawa, herbata,
- owocowe środy,
- pakiet powitalny dla nowych pracowników.
Aktualne oferty pracy
Rekrutacja ciągła
Chcesz dołączyć do naszego zespołu, ale nie znalazłeś stanowiska pasującego do Twoich planów zawodowych?
Daj nam znać, że jesteś zainteresowany pracą w SATEL, wypełniając poniższy formularz.
W przypadku, gdy pojawi się nowa oferta pracy pasująca do Twojego doświadczenia zawodowego, skontaktujemy się z Tobą.
Twoja kandydatura będzie brana pod uwagę w pierwszej kolejności!