- Szukasz możliwości rozwoju zawodowego?
- Szukasz stabilnej pracy w firmie o silnej pozycji rynkowej?
- Szukasz miejsca z przyjazną atmosferą i ludźmi nastawionymi na współpracę?
PROCES REKRUTACYJNY
Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów:
Etap I - aplikacja
Pierwszy krok to wybór oferty pracy i przesłanie dokumentów. Jeśli nie znalazłeś oferty, która odpowiada Twojemu profilowi zawodowemu, wyślij nam swoje CV, skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się oferta zgodna z Twoimi kwalifikacjami. Weryfikujemy wszystkie aplikacje przesłane w związku z danym ogłoszeniem, a następnie zapraszamy wybrane osoby na pierwszą rozmowę rekrutacyjną.
Etap II - pierwsza rozmowa rekrutacyjna
Rozmowa rekrutacyjna odbędzie się w siedzibie firmy SATEL. W spotkaniu udział wezmą: pracownik Działu Personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Porozmawiamy o Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, zainteresowaniach i oczekiwaniach. Po spotkaniu poinformujemy Cię o jego rezultatach oraz o szczegółach kolejnych etapów rekrutacji.
Etap III - rozmowa kwalifikacyjna
W trakcie drugiego spotkania przeprowadzamy testy specjalistyczne, ściśle związane ze stanowiskiem, na które kandydat aplikował. W spotkaniach bierze udział pracownik Działu Personalnego, Twój przyszły przełożony oraz członkowie zespołu, do którego prowadzimy rekrutację. Po tej rozmowie również otrzymasz od nas feedback.
Etap IV - formalności
Ostatnie spotkanie w ramach procesu rekrutacyjnego poświęcone jest przedstawieniu oferty pracy i omówieniu warunków zatrudnienia.
Etap V - program adaptacyjny
Dbamy o to, aby każdy nowy pracownik poczuł się dobrze w naszej firmie, zapoznał się z jej strukturą i wartościami. W ciągu pierwszych dni zatrudnienia przejdziesz cykl szkoleń, a Twój opiekun wprowadzi Cię w zadania i będzie wspierał przez początkowy okres pracy.
Po przejściu procesu adaptacyjnego nowy pracownik powinien znać:
- własne zadania
- oczekiwania przełożonych
- zasady wynagradzania
- wzory zachowań: zasady, sposoby i kanały komunikacji
- istniejące w firmie procesy
- narzędzia komunikacji
- historię, kulturę i pozycję rynkową firmy
- misję i wizję firmy
- cele strategiczne firmy
- strukturę organizacyjną, system zarządzania firmy
Benefity:
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- zniżki na firmowe produkty i usługi
- spotkania integracyjne
- firmowa drużyna sportowa
- brak dress code’u
- kawa / herbata
- parking dla pracowników
- dodatkowe świadczenia socjalne
- karty przedpłacone
- paczki świąteczne
- świętowanie urodzin
- możliwość uzyskania uprawnień
- inicjatywy dobroczynne
- pikniki rodzinne
Aktualne oferty pracy
Rekrutacja ciągła
Chcesz dołączyć do naszego zespołu, ale nie znalazłeś stanowiska pasującego do Twoich planów zawodowych?
Daj nam znać, że jesteś zainteresowany pracą w SATEL, wypełniając poniższy formularz.
W przypadku, gdy pojawi się nowa oferta pracy pasująca do Twojego doświadczenia zawodowego, skontaktujemy się z Tobą.
Twoja kandydatura będzie brana pod uwagę w pierwszej kolejności!