Dla pracownika

Zobacz aktualne oferty pracy! Zobacz aktualne oferty >

Proces rekrutacyjny

Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów:

Etap I - aplikacja

Pierwszy krok to wybór oferty pracy i przesłanie dokumentów. Jeśli nie znalazłeś oferty, która odpowiada Twojemu profilowi zawodowemu, wyślij nam swoje CV, skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się oferta zgodna z Twoimi kwalifikacjami.

Weryfikujemy wszystkie aplikacje przesłane w związku z danym ogłoszeniem, a następnie zapraszamy wybrane osoby na pierwszą rozmowę rekrutacyjną.

Etap II - pierwsza rozmowa rekrutacyjna

Rozmowa rekrutacyjna odbędzie się w siedzibie firmy SATEL. W spotkaniu udział wezmą: pracownik Działu Personalnego oraz Twój przyszły przełożony. Porozmawiamy o Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, zainteresowaniach i oczekiwaniach.

Po spotkaniu poinformujemy Cię o jego rezultatach oraz o szczegółach kolejnych etapów rekrutacji.

Etap III - rozmowa kwalifikacyjna

W trakcie drugiego spotkania przeprowadzamy testy specjalistyczne, ściśle związane ze stanowiskiem, na które kandydat aplikował. W spotkaniach bierze udział pracownik Działu Personalnego, Twój przyszły przełożony oraz członkowie zespołu, do którego prowadzimy rekrutację. Po tej rozmowie również otrzymasz od nas feedback.

Etap IV - formalności

Ostatnie spotkanie w ramach procesu rekrutacyjnego poświęcone jest przedstawieniu oferty pracy i omówieniu warunków zatrudnienia.

Etap V - program adaptacyjny

Dbamy o to, aby każdy nowy pracownik poczuł się dobrze w naszej firmie, zapoznał się z jej strukturą i wartościami. W ciągu pierwszych dni zatrudnienia przejdziesz cykl szkoleń, a Twój opiekun wprowadzi Cię w zadania i będzie wspierał przez początkowy okres pracy.

Po przejściu procesu adaptacyjnego nowy pracownik powinien znać:

  • własne zadania,
  • oczekiwania przełożonych,
  • zasady wynagradzania,
  • wzory zachowań: zasady, sposoby i kanały komunikacji,
  • istniejące w firmie procesy,
  • narzędzia komunikacji,
  • historię, kulturę i pozycję rynkową firmy,
  • misję i wizję firmy,
  • cele strategiczne firmy,
  • strukturę organizacyjną, system zarządzania firmy.

Benefity:

  • karty Benefit Multisport Plus,
  • grupowe ubezpieczenie pracownicze,
  • opieka medyczna,
  • okolicznościowe zabawy dla dzieci pracowników,
  • dopłaty do wypoczynku,
  • świąteczne karty przedpłacone,
  • prezenty urodzinowe i świąteczne,
  • pożyczki pracownicze,
  • napoje – kawa, herbata.
Satel facebook  © 1990-2017 SATEL sp. z o.o.
zastrzeżenia prawne | polityka prywatności | Napisz do nas | o stronie

Strona Satel.pl używa plików cookies, aby ułatwić Tobie Użytkowniku korzystanie z serwisu Satel.pl oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać plikami cookies zmieniając ustawienia przeglądarki.
Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na używanie cookies przez serwis Satel.pl.
Więcej Informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności.

Zamknij